Supervision, Coaching
und Mediation

Supervision und Coaching

inmotion bietet Supervision und Coaching für Fach- oder Leitungskräfte der Sozialen Arbeit, Bildung, Kultur und Verwaltung an. Dabei orientieren wir uns am klientenzentrierten, systemischen oder lösungsorientierten Ansatz.  Zusätzlich begleiten wir Teams bei der Teamfindung und Konzeptentwicklung.

Gibt es Konflikte am Arbeitsplatz, kann Mediation sehr hilfreich sein. Wir vermitteln als unparteiische Dritte zwischen den Konfliktparteien und suchen gemeinsam nach Lösungen, die für alle Beteiligten tragbar sind. Der klientenzentrierte Ansatz stammt aus der Psychotherapie nach Carl Rogers und besagt, dass die Klient:in über Lösungsansätze verfügt, diese aufgrund der aktuellen persönlichen Lage alleine nicht lösen kann. Wir entlasten Sie von diesen Blockaden und schauen gemeinsam nach Hilfsmöglichkeiten.

Beim systemischen Ansatz schauen wir mit Ihnen, welche Funktion oder Nutzen das Problem oder Ihre Fragestellung im System Ihres Tuns hat. Wir betrachten das System aus dem System heraus und erarbeiten gemeinsam Handlungsmöglichkeiten. Wünschen Sie, dass Ziele gemeinsam erarbeitet und entwickelt werden, kann der lösungsorientierte Ansatz der Richtige sein. Hierbei steht die Lösung im Mittelpunkt.

Die Supervisions-/ Coachingansätze müssen nicht getrennt voneinander behandelt werden. Je nach Bedarf und Anliegen, ist es eine Mischform, derer wir uns bedienen und zuverlässige Unterstützung bieten. Supervision und Coaching kann in Ihren Räumlichkeiten oder bei inmotion stattfinden, telefonisch oder online.

Wir sind zertifiziertes Mitglied bei der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching e.V. (DGSv).

Gerne können Sie uns über das Kontaktformular, telefonisch oder per Mail kontaktieren. Wir vereinbaren einen ersten kostenlosen und unverbindlichen Termin, um uns kennenzulernen, den Bedarf und/oder Auftrag zu klären.

 

Mediation

Nicht der Konflikt ist das Problem, sondern der Umgang damit. Wenn Konflikte festgefahren sind, fällt es den Konfliktparteien zunehmend schwer, diese alleine zu lösen. Dies führt zur steigenden Unzufriedenheit am Arbeitsplatz und der Konflikt wird immer größer.

Mediation ist ein Verfahren der Konfliktlösung, in der eine dritte unparteiische Person, die von allen Konfliktbeteiligten akzeptiert wird, als Vermittlerin dient. Bei der Vermittlung von Konflikten hat sich das Instrument der Mediation als ein sehr gutes Verfahren herausgestellt.

inmotion bietet hierzu einen geschützten Rahmen und unterstützt die Betroffenen ihr Anliegen zu schildern und sukzessive an Lösungen zur Konfliktklärung zu arbeiten.

Wir sind Mitglied beim Bundesverband Mediation.